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不少應聘者在經歷了過五關、斬六將的面試等考核后最終進入了向往的企業——但這并不意味著你就真的適合或者說是勝任企業所提供給你的這份崗位，于是此時一些企業會給試用期的員工進行試用期的考察，那么試用期考察到底考什么呢？考核內容有哪些呢？本節內容小編為大家整理帶來的是一份免費Word打印版公司新員工試用期間考核表模板，感興趣的朋友可以來了解一下。

東坡學堂

新員工試用期考核什么呢？

一般包括以下內容：

工作結果

讓一名新員工在短短的幾個月的試用期就要創造明顯的績效，是不現實的。但是對一些管理崗位還是得設置一些短期內能完成的任務，通過這些任務的完成來考察他是否做事是否有結果，一般有績效的人就是做事有計劃，有條理，會統籌安排，跟進及時，直到有明確結果為止。

工作能力

即為達成組織期望的工作業績，所必須具備的完成所在崗位工作的能力，尤其在關鍵業務領域的能力滿足公司對崗位的要求。一般員工能力要求如對本崗位的熟識、學習能力、適崗程度、工作效率、工作質量等。對于管理人員要求的能力比如：人際交往能力、影響力、領導力（激勵、授權、培訓等）、溝通能力、計劃執行能力、判斷決策能力等。根據不同的崗位企業需要進行相應調整考核考核能力的指標。

工作態度

一個人對工作的看法不一樣，自然采取的行動也不一樣。這背后就是一個人的價值觀和成就動機。一個態度不端正，行為動機不強的人工作業績也不會怎么好。態度指標包括：紀律性、積極性、責任心、協作性、團隊意識等。