每一年度,特別是過年的時候,總是有很多人辭職。那么人力資源部門就要費心了,就要去找合適的人員來頂替崗位。這份2016年度部門人員需求計劃表就奉獻給辛苦工作的人事部門了。2016年度部門人員需求計劃表里面招聘崗位、性別要求、學歷要求、年齡要求、專業要求、工作經驗要求、技能要求等方面都有寫呢。
年度人員編制怎么做
1、利用企業歷史人事異動數據,采用數據推演法,預估明年的人數編制;
2、各子分公司、部門,主動溝通,了解用人部門實際需求及計劃,采取用人部門提報下一年度人數編制(由下而上);向老板、董事會請示明年的人力資源編制計劃總數,再逐步分解至各個部門(由上而下);
3、產值、利潤、銷售額等數據,一元、多元線性回歸;
2016年度部門人員需求計劃表預覽
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