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個人簡介注意事項(xiàng)
合理分配自我介紹的時間前文說過,自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘,所以應(yīng)聘者得合理分配時間。常規(guī)安排是:第一段用于表述個人基本情況,中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成,應(yīng)聘者就要有所側(cè)重,突出最有料的一點(diǎn)。在實(shí)踐中,有些應(yīng)聘者試圖在短短的時間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷,而有些應(yīng)聘者則是三言兩語就完成了自我介紹,這些都是不明智的做法。
突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上,因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽趹?yīng)聘者的簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)該在自我介紹時選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述,以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。一個讓人更有機(jī)會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓。比如在“我曾在大學(xué)期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的活動呢?”,這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。
一切以事實(shí)說話在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時,應(yīng)聘者可以使用一些小技巧,如介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動來驗(yàn)證某種能力,也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ),因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過面試官的眼睛的,一旦被發(fā)現(xiàn)摻假,基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。
以道謝結(jié)尾一個有用的建議:在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”,同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。
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一份優(yōu)秀的個人簡歷應(yīng)該能夠全面而有重點(diǎn)地展示自己,便于老板了解你這位申請者是誰。所以要把與申請?jiān)L問學(xué)者/博士后職位密切相關(guān)的有效的信息囊括進(jìn)去。簡單來說,這些信息包括姓名、出生年月(或年齡)、性別、婚姻狀況、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、研究興趣、科研經(jīng)歷、論文著作等。
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