壹鼎幫app

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平臺介紹

壹鼎幫實現在線招聘+高效管理的“互聯網+人力資源智能云服務”。本軟件鏈接務工者、分銷商以及駐廠管理三點一站，務工者通過使用產品，可以查看每月工資信息掌握收入動態，通過視頻廣場交友求職，并可通過本軟件保障自身權益；多達15項管理功能可讓分銷商隨時隨地掌握務工者務工信息，提高運營效益；駐廠管理通過管理工具隨時更新務工者狀態，讓人力資源公司隨時掌握務工人員工作狀態。

軟件特色

【海量崗位】 壹鼎幫提供大量經過企業評估的就業崗位，并根據您的需求自動匹配和推薦合適崗位。

【權益保障】 壹鼎幫嚴格監管，確保本軟件上發布招聘崗位的真實性和有效性，讓您工作不愁，權益無憂。

【智能管理】 壹鼎幫為企業提供智能化管理系統，有效跟進每位務工者求職與在職狀態，提高服務效率。

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不同于白領的求職行為，藍領群體有迥異的高頻求職特征。由于相對側重職業生涯的穩定性和職業技能的積累，通常一個白領平均主動求職和跳槽的頻率在1年1~2次；而一個藍領1年中主動求職和跳槽的頻率是4~5次，是白領的近4倍。一方面，這是因為藍領人群主要來自于農民工，受春節、春耕及秋收等農忙季勞動力剛需的被動影響，務工時間被人為肢解；另一方面，藍領人群受教育程度低，年齡偏小（90后、00后為主），心智模式易受情緒化與群體性影響，就業的主觀性和隨機性強。若僅從就業頻次而言，藍領招聘市場將會是白領招聘市場的4倍。