會合合伙版app

會合合伙版app是款為廣大年輕創(chuàng)業(yè)人員打造的開發(fā)信的商務社交軟件，數(shù)據(jù)精準匹配，幫你快速找到與自己志同道合的朋友，共同發(fā)展創(chuàng)業(yè)理念。

會合合伙版app功能

【參加活動 安全保障】

購買活動票以后，只要未檢票，都可以全額退票。

如果您在活動過程中，遭遇坑蒙拐騙，可以向我們舉報;經(jīng)查實后，我們直接罰到對方破產(chǎn)。

【發(fā)布活動 永久免費】

發(fā)布活動，不收取認證費，不收取特權費，不收取售票傭金，售票款立馬到賬。

所有功能，均永久向您免費!

【尋找合作 誠信視頻】

無合作不發(fā)展，抱團才能打天下，單打獨斗的時代過去啦。

您可以拍個精美視頻，全方位介紹自己，快速找到近準的合作人。

你有才能，可以找個老板合伙打天下;

你有資源，可以和別人互換提高價值;

請，千萬別無視、浪費自己的資源!

會合合伙版app說明

找企業(yè)、找搭檔，想創(chuàng)業(yè)上會合

新合伙板塊，全面提升合伙效率，降低合伙風險

通過智能算法，以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的商業(yè)模式、所處周期以及企業(yè)偏好，科學建立合伙人勝任力模型，找到最合適的合伙人，為創(chuàng)業(yè)加足伙力。

聊天（安全加密）：私聊、群聊、紅包、語音通話、視頻通話、位置共享。

合伙（合伙創(chuàng)業(yè)）：找搭檔、找企業(yè)，告別雇傭時代，眾創(chuàng)成就未來。

會合合伙版app常見問題

一、會合是什么軟件

會合是一款專業(yè)服務于有合伙人需求的企業(yè)與合伙人搭檔達成合作的一款軟件,致力于為雙方找到最合適自己的合作對象。對于合伙人搭檔來說會合通過完善合伙人簡歷,系統(tǒng)專業(yè)能力測評打分再加上專業(yè)人資分析師測評,然后通過平臺的大數(shù)據(jù)算法給合伙人匹配最合適他的企業(yè),直接跟老板或者股東聊。為合伙人尋找合適的事業(yè)提高效率，避免無效溝通。

二、會合這個平臺安全嗎

像這種平臺的話，平常使用還是可以的，這是一款商務合作的APP，但是由于受眾面比較小，安全性上確實無法保障，涉及資產(chǎn)安全這塊，一定要慎重。

會合合伙版app特色

1. [合伙式發(fā)展思維]在求職者找工作的流程中，會合平臺提供找搭檔以及找企業(yè)的板塊服務。對于求職者賦予其合伙人角色，幫助人才尋找共同發(fā)展理念企業(yè);

2. [大數(shù)據(jù)精準匹配]通過大數(shù)據(jù)多條件篩選，形成精準匹配，省去傳統(tǒng)模式中大海撈針式的數(shù)據(jù)海選，可以真正做到快速準確匹配人才。

3. [多維度求職需求采集]平臺通過簡歷+職業(yè)測評+人資分析師的多角度職業(yè)意向采集，形成最終的求職準確需求。

4. [會合商學院]會合平臺為企業(yè)提供了發(fā)現(xiàn)板塊及會合商學院等服務，解決人才留存問題。通過開展長線成體系的職業(yè)教育培訓，幫助求職者強化職業(yè)技能，提高就業(yè)競爭力;幫助用人單位提升企業(yè)HR專業(yè)能力及人資板塊深層認識及投入。

合伙創(chuàng)業(yè)的三忌

在不考慮后續(xù)資本進場的情況下，三人合伙的股權分配相對于兩人合伙比較復雜，但不是很復雜。三人合伙100%的股權需要切兩刀。而優(yōu)勢在于意見在不統(tǒng)一的時候可以遵循多數(shù)派（這點可以寫進公司章程或章程外的契約中）。

三人合伙，股權分配仍要格外小心。只要涉及到金錢權利和名望，人心都是無盡貪婪的，只要條件成熟，就會有數(shù)不清的明爭暗斗！而遏制它的最好方法就是制定規(guī)則。所以三人合伙，務必杜絕三種情況發(fā)生：

一：33.3%,33.3%,33.3%。

三人合伙，股權均分，仍然是大忌中的大忌。比兩人合伙，股權均分更讓人頭疼的是：除了決策效率極為低下，更容易出現(xiàn)互相推諉的情況。在無法量化的運營中，沒有天平可以精準的衡量一個人的貢獻，因此我們只能在根源（股權架構）解決問題！

由于股權一樣，貢獻不一樣，導致了三位合伙人的心理不平衡，久而久之，就會出現(xiàn)推諉的情況發(fā)生。合伙人甲覺得合伙人乙沒有做多少貢獻，便派給他一堆他的工作。合伙人丙覺得合伙人甲越權，害怕有朝一日大局被甲掌控，便故意消極怠工……

這種極不健康的“三權鼎立”都是股權均分留下的隱患，創(chuàng)業(yè)不僅要會找方向，會找人，會找錢。更重要的就是股權的結構，科學良好的股權架構就像是萬米大廈下的鋼鐵地基，沒有大樓可以建造在沙漠上。所以33.3%,33.3%,33.3%這種股權結構一定要堅決杜絕！

二：49%,47%,4%。

我們假設甲乙丙分別49%,47%,4%。《公司法》賦予了甲和乙一票否決權，而丙呢，和甲乙任何一個股東聯(lián)合就會擁有49%+4%＝53%的股權和47%+4%＝51%的股權，無論53%還是51%均已超過二分之一，這是另一個權限生效，那就是控制權。

所以說這是一個很危險的架構：首先丙分紅太少，不能長久。第二是甲和乙股權一樣，很容易陷入互相推諉和對控制權的明爭暗斗當中。那么這時丙就會成為被討好的對象，而丙很容易要挾甲乙任何一個股東，從而達到一些對自己有益對公司無益的目的。

比如說丙想招一個毫無能力但對自己忠誠的人進來，在健康的股權架構下，甲乙股東會毫不猶豫的反對掉。而在這種“要挾”式的股權架構中，甲乙會迅速通過。因為甲乙都明白一個道理：控制權比公司的發(fā)展更重要。這種爭斗都是不健康的分配方式造成的，一定要堅決杜絕！

三：40%，30%,30%。

我們假設甲乙丙分別持有股權40%，30%,30%。乙和丙兩人任何一人和甲的股份相加都會產(chǎn)生這樣一個結果：30%+40%＝70%。而70%已經(jīng)越過三分之二這條最關鍵的生命線：絕對控制權。那么這時候乙和丙就會有出局的危險。

另一種情況是：假如乙和丙關系很好，他們的股權加起來30%+30%＝60%。而60%超過了二分之一的分水嶺。那么大股東就很容易被架空。如果這時候乙和丙聯(lián)合投資人做增資擴股，把甲的股份稀釋到三分之一以下。那么甲同樣有出局的危險。

那些辛苦經(jīng)營了一輩子的企業(yè)，創(chuàng)始人出局的不在少數(shù)。就像有些人是天生的將才，領兵打仗，所向披靡！但唯獨不懂政治，最后恰恰死在了政治上。股權架構就是創(chuàng)業(yè)者們最基本的政治。所以這種危險的股權分配要不得！

三人合伙，筆者提供兩種典型的股權結構：

一：70%,20%,10%。

二：60%,30%,10%。

這樣的股權架構，高管溝通起來暢通無阻，老大可以迅速拍板決定！

版本記錄

2021-04-09 版本: 3.1.3

1、優(yōu)化聊天板塊性能；\r\n2、修復和優(yōu)化了已知問題。

2021-03-31 版本: 3.1.2

1、新增賬戶凍結解凍、會合號變更等功能，新增消息規(guī)則、投訴規(guī)則等，對注冊和登錄流程、忘記支付密碼、音視頻、“我”等功能進行優(yōu)化；\r\n2、新增法人對企業(yè)信息和股東的管理權限，優(yōu)化了企業(yè)和個人信息的錄入體驗、合伙需求匹配算法；\r\n3、修復和優(yōu)化了已知問題。

2021-02-03 版本: 3.1.1

1、聊天版塊進行了界面優(yōu)化，并增加了音視頻通話、撤回消息可編輯、特殊文字觸發(fā)特效、文字雙擊放大以及未讀消息快捷定位等功能；2、紅包封面新增春節(jié)、元宵節(jié)兩款封面；3、修復和優(yōu)化了部分問題。