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首先,求職的第一步就是發布簡歷,簡歷是敲門磚,一份好的簡歷可以讓HR眼前一亮,立刻聯系你。寫好簡歷有幾點要求:
1,工作內容不要太籠統,要盡量詳細化,舉個例子:上半年招聘100人,其中銷售80人,職能端20人,尤其對于銷售來說,數字是最能說服人的。當然也有人會說,我做得其實并不好,其實優秀的人才畢竟是少數,也不是所有的崗位都需要很優秀的人才,HR在看簡歷的時候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己并不能勝任的工作,對于你自己來說也是很辛苦的
2,整份簡歷看起來條理清晰,內容謙虛上進,不卑不亢
3,還有一點,現在看到很多簡歷中都會特意標明,保險理財勿擾幾個字,不想找這個行業大家都理解,但是你這樣在屏蔽掉保險理財公司的同事,別的行業的HR也同樣會看到,他們會感覺你是一個不太好溝通的人,如果你換成:由于個人原因暫時不想考慮保險理財行業,請諒解。這樣HR看到簡歷的時候就會比較舒服
其次是面試,得到面試機會之后一定要精心準備
1,既然你決定去面試了,那你就是希望能加入此公司,既然想加入,就要給人留下一個很好的印象,第一印象很重要,在人力資源中有一個詞叫首因效應,就是第一印象決定了你的結果,當然這是一個不好的現象,但是人非圣賢孰能無過,所以讓HR犯錯,也不是你的錯,你的目的是拿到offer,所以形像上的每個小細節都不要放過,盡量職業化,說不定你今天擦亮的皮鞋就給你加分了
2,態度一定要謙虛,我之前面試過很多高管,他們都是拿著年薪百萬的人,跟他們面試我壓力很大,但是面試下來,雖然累,但是不會感到尷尬,越是有能力的人素質越高。讓對方喜歡自己,不是每個人都可以做到的。
3.面試中態度好并不代表你要一再的順著面試官,你要有自己的主見,明確自己的想法,表達自己的觀點,這樣才能讓面試官看到你的能力。如果您很優秀,當然不需要準備,如果沒有那么優秀,我還是建議對公司的情況和崗位的工作內容先做一個了解,根據公司對此崗位的要求,來展現自己的能力
3,其實面試官在面試之前也有準備,對于你哪些能力的考核和挖掘,在面試中面試官一旦找到了自己的答案,就不會再繼續浪費時間,所以一旦面試官停止對某個問題的發問,您也就別再說太多了,說多了只會讓他覺得你啰嗦。
4,當面試官和你閑聊天的時候,你千萬不要以為,面試結束了,也不要放松,說出來的每一句話都要好好想想,他們問這個問題的目的,現在面試官的問題都很有隱蔽性,即使想不出目的也沒關系,還是那句話,找工作其實跟相親一樣,不是你不夠好,只是你們不合適
最后就是等待結果了,有的公司會有兩三輪面試,面試完就耐心等待結果吧,如果真的合適,HR絕對會第一時間聯系你,其實他們比你更著急。如果不合適的話,即使天天打電話問,他們也會已各種好聽的理由拒絕掉你。
以上是我的一點小建議,希望對大家有幫助,如果大家覺得有用,后期我會再告訴他們如何在談offer中占據有利地位
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