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1、人力資源不對稱
社會上有一個現象,大學生找工作難,企業找員工難。企業想找自己需要的員工,但往往找到的員工很是不滿意,而大學生想找什么樣的工作,對企業要求和條件,企業也不能第一時間進行調整,所以才有企業招不到人,大學生找不到工作這種尷尬的局面,嚴重浪費人力資源。
2、大學的知識不能滿足企業工作
大學生畢業就業難一個重要的變現為:在大學學習的知識和具備的技能不能滿足社會企業實際工作中的崗位要求和標準。特別是很多大學生思想還沒有轉變,大學只不過讀了幾年的科學文化知識,到社會都要從頭學起。
3、大學現狀
國家對教育越來越重視,招生方面也越來越多,大學生質量也越來越差,數量一多,出現魚龍混雜、良莠不齊種種現象。特別是現在的大學生吃苦耐勞、積極向上的態度和精神與上一輩人相差懸殊,缺少社會經驗,很多小企業也是帶忽悠的形式招聘大學生,學校也是為了學生就業率而讓企業進入學校招聘,特別是一些二本三本學校這種現象普片存在。
4、大學生自己的問題
大學生對工作要求高,最后也只能被別人挑,找不到滿意的工作,寧愿呆在家里不工作。其實你可以想想,大學生對工作要求有一定的高度是很正常的,是一個人都有要求,畢竟還是本科學歷,難道還不可以嗎?十年寒窗苦讀,不就是想以后找一份好一點的工作嗎?沒有對和錯之分,只能說大學只是為你鋪墊了一下,畢業還要靠你的努力,
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