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1.以勞動力成本的杠桿分配勞動力,實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的
2.調節勞動力的供需關系。當勞動力供大于求時,勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時,勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中,都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程,在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響
3.競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素,勞動者為選擇合適的企業而競爭,企業為選擇合格的人才而競爭
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