IT企業員工返崗率97.79% 比沿海高12%

相比沿海地區企業春節長假后頻現“用工荒”的尷尬境況，西永微電園的IT企業員工在節日期間就紛紛提前返崗。昨日，西永微電園管委會介紹，截至1月29日，西永微電園內IT企業員工首批平均返崗率達97.79%，部分企業員工返崗率高達104.8%。目前，西永微電園內的IT企業已全部實現節后復工。

現場 返崗率遠超預期 人力資源供給充足

昨日，是重慶富士康節后復工的第一天。中午下班時間，在廠區到食堂的通道口記者看到，數千工人說說笑笑地從廠區走出，秩序井然地排隊就餐，打菜窗口沒一會兒就排起了長龍。

“今年計劃第一批返崗3800多人，實際返崗了4000人，返崗率超過100%，比預期好很多！”重慶富士康人力資源部的一名負責人說，據富士康其他公司歷年返崗情況分析，重慶富士康將返崗預期定在了70%，沒想到實際返崗率遠遠超出預期。該負責人介紹，富士康等IT企業采用的是“分批放假 分批返崗”方式。

與重慶富士康一樣感到“意外”的還有廣達重慶生產基地。

走進廣達的生產車間，到處是一派繁忙的生產景象，流水線的工人正在緊張有序地忙碌著。廣達公司副總經理湯庭杰一臉輕松的表示：“廣達重慶生產基地于1月29日正式全面復工，返崗員工已超過九成，遠遠超出預估的七成，沒到位的員工大部分已經請假，人力資源供給充足。”

不止重慶富士康、廣達重慶生產基地，還有英業達、新普兩家IT企業返崗率均已遠超預期。據西永微電園管委會提供的數據顯示，上述4家IT企業員工首批計劃返崗17841人，實際返崗17447人，返崗率高達97.79%（具體數據見表）。

影響 員工提前返崗 企業提前兩三天開工

“企業的返崗率遠遠超過預期，有的企業員工甚至節日期間就開始提前返崗，員工提前返崗大大提前了企業的開工時間，部分企業最早從大年初二就開始加班生產，普遍比預計開工時間提前了2～3天，加班員工最多時一天超過1萬人。”西永微電園管委會產業促進部的郭能強介紹，“西永微電園內的IT企業在節后第一天都已全部實現復工”。

“從我們掌握的數據來看，沿海及國內其他的同行業生產基地員工返崗率在85%左右。”郭能強說，隨著西永微電園IT企業產能大規模釋放，重慶這個中西部地區的IT高地效能正在凸顯，“吸引力日益增強。”

發布 今年將新招13萬人 主要是普工操作工

遠遠超出預期的返崗率讓多家企業負責人喜出望外，但不斷擴大的生產規模也讓多家企業開始在年后醞釀一個新的計劃：招募。

“富士康今年的用人需求比較大，預計年底員工規模將從現在的2.5萬人增加到6萬人。”重慶富士康人力資源部的負責人說，“主要集中在機械和電子類，文化水平要求從中專到碩士不等。”

郭能強介紹，園內現有員工5萬多人，從初步統計的情況來看，今年企業的用工需求增幅較大，計劃新招聘員工13萬人，以中專以下學歷人員為主。“流水線上的普工和操作工是需求最大的部分。”他說。

據他介紹，根據西永微電園園區的勞動力情況分析，筆記本電腦生產基地85%的勞動人員是低端的基礎勞動者，即三校生（中專、中職、技校畢業生），一線生產工人需求量大；而軟件、芯片制造、配套服務等相關產業人員的素質結構區別較大，中高端人才供需矛盾明顯。

“據企業發展預測，到2015年，園區內產業人員規模有望達25萬人。”郭能強說，“這也意味著短短三年內園區提供的就業機會將翻5倍。”

本組稿件除署名外均由見習記者 高亮 采寫

縱深

配套好收入不低有溫情 三因素讓員工返崗

返崗率遠遠超出預期，西永微電園內的IT企業何以具備如此強的吸引力？

1月27日，重慶富士康員工皮春林從貴州老家過完春節便趕回重慶上班。今年22歲的他在來渝前，一直在貴陽打工，去年10月剛剛進入富士康，“現在一個月比在貴陽打工時多收入五六百塊，園區的衣食住行等配套設施很齊全，在這里工作、生活很方便，也很安心。”皮春林說，他十分看重上班的地方的功能配套。

在重慶富士康生活區內，餐飲、銀行、通信、超市等商業配套設施一應俱全。來自陜西農村的重慶富士康員工劉悅軍說，“我一進微電園就感覺像進了城一樣，各個方面的設施條件太好了，以前在其他地方打工從來沒有遇到過，我準備好好干，爭取把家也安在這里。”

張茂琳是重慶大足人，去年中旬由江蘇昆山富士康轉到重慶富士康，“工資水平和沿海差不多，但在這邊離家更近，所以就回來啦。”她笑著說，現在每個月工資在2000元左右，與在昆山時相比，少了一點，但是，因為生活成本降低了，所以，凈收入持平，同時，現在每隔一兩個月就可回家一趟，這是以前她在昆山的時候想都不敢想的。不少重慶籍員工與張茂琳持相同觀點：錢又不少掙，離家又近，誰還跑到外地去打工。

“園區現有企業員工5萬多人，解決住房是首要問題。”西永微電園管委會規劃設計部部長周黎明說，“為此，我們建設了多個公租房性質的生活區。”

周黎明說，按照靠近產業企業、工作生活方便的原則，在進行公租房空間規劃布局時，“保證工人的住所和廠區之間的距離在一刻鐘以內。”周黎明的說法得到了張茂琳的認同，她指著宿舍樓說：“以前在昆山住的地方和廠區中間距離很遠，要走二十多分鐘，現在宿舍和廠區只有一墻之隔，方便太多了。”

園區內的公租房與市內其他公租房項目相比，略有不同，如西永微電園的公租房主要針對園內企業的產業工人，并按照不同的需求層次建設了集體宿舍和小戶型的公租房，“既有針對流水線上普通工人的集體宿舍，也有針對軟件研發的白領公寓。”周黎明說，“公租房內配備有家具，由企業承租，員工可以拎包入住。”

目前，包括富士康生活區、廣達生活區、英業達生活區在內的六個公租房項目已陸續建成并投用，面積達115萬平方米方。“已經建成的公租房可滿足12萬人的住宿需求，現在已入住了5萬人，基本上是園區內的企業員工。”周黎明說，西永微電園公租房規劃建設總規模達297.6萬平方米，“未來幾年企業員工大幅增加，住房也基本沒有問題。”

除功能配套完善、收入與沿海持平外，劉悅軍說，“溫情”也是吸引他的一個重要原因。為了做好企業員工的穩崗工作，西永微電園管委會籌資42.67萬元給相關企業春節期間留守員工每人發放100元的消費券，同時籌資380萬元給相關企業按時返崗員工每人發放100元現金作為返崗交通補貼，這也極大激發了員工的返崗熱情。

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汽摩行業

今年新招3萬藍領工人

本報訊（記者 薛哲）昨日，市經信委汽摩處副處長陳四維表示，按照我市的規劃，今年我市汽摩產業要制造200萬輛汽車和1000萬輛摩托車，相比去年分別增長10%和18%。而汽摩產業的用工需求，也將隨產量的提升而增加。其用工需求，擬增長10%。按照我市目前30萬汽摩產業工人計算，今年將新增3萬藍領工人。

力帆集團乘用車公司副總翟威表示，隨著力帆汽車的各大項目的相續開工。今年其用工需求將新增500~600人，算上一些流動性人口，其用工需求可能達到1000人左右。而相對于去年，今年我市的工人流失情況也出現明顯改善。翟威介紹，力帆乘用車分公司共有2000人，春節后未到崗人數為43人。相對于去年的1500人中有100人未回來工作好了很多。

同時，隆鑫工業人力資源相關負責人稱，今年的用工需求將會超過1000人。而春節過后，隆鑫的員工全員到齊，不存在工人流失的情況。

西永微電園IT企業

首批員工返崗率一覽表

截至2012年1月29日，西永微電園內信息產業企業員工計劃返崗17841人，實際返崗17447人，返崗率97.79%。

■廣達計劃返崗8966人，實際返崗8518人，返崗率95%

■富士康計劃返崗3816人，實際返崗4000人，返崗率104.8%

■英業達計劃返崗3731人，實際返崗3650人，返崗率97.8%

■新普計劃返崗1328人，實際返崗1279人，返崗率96.3%

以上數據由西永微電園管委會提供