崇左人才網(wǎng)

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崇左人才網(wǎng)常見問題

為什么HR看了簡歷卻一直沒回復，該怎么辦？

1. HR沒來得及看

投遞簡歷后沒有回應，有可能是HR還沒來得及看。有的公司HR處理簡歷比較慢，要過一段時間才會看到，耐心等待就好。

2. 不急著招人

有部分企業(yè)并不是真的急著招人，只是掛出幾個職位，做簡歷儲備而已。

既然不是真心招人，自然也就不會有回音了。

3. 你被淘汰了

這種情況可能會比較多，就是你被淘汰了。但HR不好意思跟你直說，或者HR太忙根本沒工夫跟你說你被淘汰的事兒，就通過“沉默”來向你宣告結果。

一直得不到回復，不知道自己是被淘汰了還是怎樣，內心一直處于焦慮和彷徨的狀態(tài)，真的很折磨人。

這種患得患失的心情確實很耗費人的心神，小編也曾經(jīng)歷過這樣的時期，但對于找工作這件事兒，真的不能著急。

畢竟，如果不出意外，你將在你選擇的公司呆很長時間，少則數(shù)月，多則數(shù)年。因此，就算沒有收到回復也不要心急，慢一點也未嘗不好。

面試中容易被忽略的幾個要點

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。

三、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

四、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

五、不舉實例

面試官認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，惟有舉例。

六、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

七、缺乏積極態(tài)度

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。