池州招聘網app

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池州招聘網app功能

聊天找工作、挑老板

雙向智能匹配推薦職業機會

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池州招聘網app優勢

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2、手機求職非常的便捷，只需簡單的一鍵就可以完成搜索;

3、每天都有最新的職位更新，方便每位用戶去選擇。

找工作時該如何避坑？

當你去面試，面試官讓你明天入職。

當你去面試，面試官說剛畢業要看重學習成長機會，工資差個幾百一千沒關系。

當你去面試，面試官說工資的20%年終發放。當你去面試，面試官三言兩語把你打發了。

當你去面試，面試官說先交體檢費再入職。

當你去面試，彎彎轉轉后發現公司在農貿市場。

當你去面試，填了半個小時的應聘登記表，筆試和機試花了40分鐘，面試官讓你先回去等通知。

當你去面試，面試官這個崗位不招了。

當你去面試，發現公司成立后沒有盈利過。

當你去面試，面試官介紹的崗位職責和招聘海報上的崗位不一樣。

自古深情留不住，唯有套路得人心。這些情況是真實發生的，也是由多方面的原因造成的。比如：HR不專業，企業內部溝通協調不到位、企業薪酬體系、企業招聘需求的緊急性。

那我們在找工作時該如何避免這些坑呢？

1.了解公司。公司的行業和業務是什么，前景如何，是否跟自己的期望相符。公司的發展歷程是一步步向前進，還是曲折的。有些公司的招聘頁面上，只有一個公司名稱，這種是很不靠譜的，直接可以pass。

2.崗位職責。查看崗位職責很有必要，要清楚這個崗位需要我做什么，完成哪方面的工作，這個工作對我的幫助和成長有哪些。當看到崗位職責模糊不清，要求較低時，需要再三跟HR確定所招聘崗位的工作職責。A在boss直聘上求職運營工作，看到一個招聘海報上面寫著無經驗可以培養。A去面試時發現對方其實在招銷售崗，純粹的掛羊頭賣狗肉。

3.薪資待遇。很多招聘海報上會寫7K的薪資，但面試時只能給到4K。招聘海報為了吸引求職者，所以把薪資范圍會提高一至兩個檔次，如果跟自身預期相差較大要問清楚。另外，在面試時談薪資，一定要有確定的數字，而不是所謂的轉正后7-8K評估，這種大多是一種托詞。等到轉正時領導說你表現平平，給了一個最低限，這就很惱火了。另外，對于應屆畢業生來講，學習機會固然重要，但是薪資也同等重要，這是公司對你的認可，而不能用學習機會把它給抹除了。

4.工作時間。在面試中經常會遇到這個問題，能接受加班嗎？所以在面試時，對于加班頻率、時長需要著重說明。B面試活動策劃崗位，在面試時說的是雙休，但在實際工作中卻每天加班到21點，雙休變成了休0.5天且沒有任何調休和加班工資。

以上簡述了在找工作時幾個常規、最被求職者所關注的問題，公司氛圍可以在面試過程中對員工的工作狀態進行評判，公司發展狀況可以通過詢問面試官最近招聘需求和每月員工流失率可以判斷。少一點套路，多一點真誠，企業和求職者都有選擇的權利，職場中會更和諧美好。

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